Barrierer

Hvilke barrierer er det kvinder står overfor i det faglige arbejde? Denne side indeholder en masse information om de barrierer som kvinder bliver sat overfor. Læs og lær! Følgende emner er tilgængelige:

• Barrierer for kvinder i fagligt arbejde
• Kvindelige ledere
• Kvinder og uddannelse
• Barrierer for ligestilling i fagbevægelsen - 3 Ph.d- afhandlinger
• Hvorfor bliver for få kvinder fagpolitiske ledere?
• Yngre ufaglærte kvinder og ligestilling
• Krop og ligestilling

Barrierer for kvinder i fagligt arbejde

Ny rapport fra Socialforskningsinstituttet om barrierne for kvinder i fagligt arbejde. Den nye 122 siders rapport er lavet for LO med undetitlen: En kvalitativ undersøgelse af årsagerne til kvinders lavere repræsentation i LO-fagbevægelsen. Undersøgelsen bygger på 21 interviews med lokalafdelingsformænd og tillidsrepræsentanter og 6 fokus-gruppeinterviews med menige medlemmer, samt en faglig sekretær eller forbundssekretær fra hvert af de to forbund, Teknisk Landsforbund (TL) og Nærings- og Nydelsesmiddelarbejder Forbundet (NNF).

Download rapporten her: Barrierer for kvinder i fagligt arbejde

Læs Ugebrevet A4's artikel om undersøgelsen:
Gammeldags fagbevægelse skræmmer kvinder væk

Læs SFI's pressemeddelelse

Kvindelige ledere i finanssektoren 

Færre kvinder end mænd vælger at gå efter en karriere som leder - især på topplan. Der findes mange bud på, hvad det er for barrierer, der står i vejen for kvinderne, når de fravælger lederstillingerne.

Download analysen lavet af FA analyse

Kvinder og uddannelse

Denne rapport er en sammenfatning af eksisterende undersøgelsen som kortlægger kortuddannede kvinders deltagelse i erhvervsfaglig videreuddannelse. Hvilken betydning har det for kvinder hvilken uddannelse de her? Og er det en barriere i sig selv hvis man ikke er efteruddannet?

Læs mere om det i rapporten 

 ***************************************************

Barriere for ligestilling i fagbevægelsen - 3 Ph.d- afhandlinger

Igennem de sidste 3 år er der blevet skrevet 3 Ph.d.-afhandlinger om køn og ligestilling i fagbevægelsen. Med fokus på 3 forskellige niveauer giver de tilsammen et bredt og nuanceret billede af barriererne for ligestilling i fagbevægelsen og på arbejdspladserne. Vi har fået de 3 forskere Lise Lotte Hansen, Jo Krøjer, og Pernille Tanggaard Andersen til at skrive et let tilgængeligt sammenkog af deres hovedkonklusioner.

Hvorfor bliver for få kvinder fagpolitiske ledere?
Lise Lottes svar på det spørgsmål er bl.a.: Fordi mænd ses som de rigtige ledere. Fordi kvinder ikke både kan være den rigtige leder og den gode mor på én gang. Fordi kvinder selv er med til at genskabe uligestillingen. Og ikke mindst fordi der i fagbevægelsen direkte og indirekte er en modstand mod ligestillingsdagsordenen.

Lise Lotte Hansen: ”Hvorfor bliver så få kvinder fagpolitiske ledere?”

Yngre ufaglærte kvinder og ligestilling
Pernille beskriver hvordan solidaritet, køn og klasse tænkes og praktiseres blandt yngre ufaglærte kvinder. Hvordan er deres syn på fagforeningsarbejde og hvordan påvirker individualiseringen kvinders liv? Læs om 4 typer af yngre kvindelige medlemmer, som Pernille opstiller til illustration af kvinders tanker: ”Vi står sammen for enhver pris”, ”Vi står sammen i krisesituationer”, ”Hvad kan I gøre for mig”, ”Vi er alle i samme båd”.

Pernille Tanggaard Andersen: ”Yngre ufaglærte kvinder og ligestilling”

Krop og ligestilling
Ligestilling handler også om følelser. Læs hvordan Jo’s 'fortætninger' om krop/landskabsrelationer på arbejdspladsen giver din eksisterende viden om det kønsopdelte arbejdsmarked en ny, følelsesmæssig dimension. Jo viser, hvor vigtig følelsen af at høre til er, og at mænd og kvinder har forskellige muligheder for at høre til. Hermed viser hun, hvorfor samarbejde på tværs af køn er nødvendigt for at nedbryde mure mellem mænd og kvinders 'landskaber'.

Jo Krøjer: "Krop og ligestilling"