Kønsrepræsentation

På denne del af loli.dk kan du finde informationer om kønsrepræsentation. LO's ligestillingsregnskaber er ligeledes at finde her samt undersøgelser om repræsentation af køn på arbejdsmarkedet. Her er en kort oversigt over  de ting som er på siden:

• Medieverden
• 22% kvinder i bestyrelser
• LO's ligestillingsregnskaber
• Gender Budgeting
• Norden verdensmester i ligestilling
• Women on Board
• Kvinder styrer mod toppen!
• Kvindelige chefer er bedst!
• Kvinder og fagbevægelsen i Europa
• Faglig ligestilling i 3F
• Mænd i kvindedominerende arbejdskulturer
• Kvinder har langt til toppen
• Kønsrepræsentation i fagbevægelsen
• Kvinders repræsentation i fagbevægelsen

Syv procent af direktørposterne i medieledelse er besat af kvinder, viser en ny undersøgelse. Undersøgelsen, der er den største af slagsen, har set på 32 danske medier, og det er det nystiftede medie-kvindenetværk K2, der har fået udarbejdet undersøgelsen. Det nye netværk som arbejder for flere kvinder på direktørposterne vil først nedlægge sig selv når tallet når 40%. Kun godt hver femte leder i mediebranchen er kvinde og 23 % af lederne med ansvar for journalistisk indhold og ret til eller indflydelse på hyre/fyre er kvinder.

22% kvinder i bestyrelser

Der er 3½ gange så mange mænd som kvinder i de danske bestyrelseslokaler. En ny undersøgelse fra Copenhagen Business School, at kvinder udgør 22 pct. af bestyrelsesmedlemmerne i danske bestyrelser, dette er en stigning på 1 %. Undersøgelsen er finaniseret af ligestillingsministeriet og undersøgelsen bygger på oplysninger om alle aktie- og anpartsselskaber med en bestyrelse. Samtidig konkluderes det at jo større virksomheden er - jo færre kvinder er der i bestyrelsen.

Download rapporten

LO's ligestillingsregnskaber

Afgivelsen af årlige ligestillingsregnskaber er et af de helt grundlæggende elementer i den store ligestillingsvedtagelse, der kom ud af LO kongressen 2003. Regnskaberne indeholder dels tal for kønsrepræsentationen og status for ligestillingspolitikker og -aktiviteter og dels en række gode eksempler på forbundenes arbejde med ligestilling. Regnskabet for 2005 indeholder desuden et tema om køn og fusioner, der ser nærmere på hvordan 3F og FOA medtænkte køn og ligestilling i deres fusionsprocesser.

Download ligestillingsregnskabet for 2006 her 

Download ligestillingsregnskabet for 2005 her

Download ligestillingsregnskabet for 2004 her

Download bilag til ligestillingsregnskabet for 2004 her

Gender Budgeting

Danmark har de sidste to år deltaget i et tværnordisk projekt om gender budgeting. Det har skabt resultater både i Danmark og i tværnordisk sammenhæng. I Danmark har samarbejdet blandt andet betydet at der er blevet udviklet værktøjer til, at ligestillingsvurdere ressorcer. 

Download landerapporten (nordisk)

Download den endelige slutrapport (engelsk)

Norden verdensmester i ligestilling 

Norden er verdensmester i ligestilling. Men Danmark kan ikke helt hamle op med sine fire nordiske søstre. Det fremgår af undersøgelsen Den Globale Ligestillingskløft 2006, som World Economic Forum har udarbejdet. Danmark ligger på en 8. plads hvorimod Sverige, Norge og Finland alle er at finde i top 3. Derudover er her vedhæftet Mikael Lindholms artikel om kønskartellerne. Her giver han sit bud på hvorfor Danmark er højt placeret, men også hvad vi skal gøre for at holde vores placering i fremtiden.

Download rapporten "The Global Gender Gap Report 2006"

Download Danmarks ligestillingsprofil

Se de andre landes placeringer

Læs Mikael Lindholms artikel om kønskartellerne

Women on Board

Dansk Industri og Kvinfo søsætter Women on Board. Kun hvert 10. bestyrelsesmedlem er kvinde - til trods for, at uddannelsesniveauet blandt kvinder stiger og at forskning viser, at kvinder i bestyrelsen gavner virksomhedens bundlinie. Derfor søsættes nu Women on Board som er en ny database, der indeholder kandidater til virksomhedernes bestyrelser.

Læs mere her

Kvinder styrer mod toppen!

Kvinderne er godt på vej til at overtage de mest prestigefyldte fag i samfundet. På flertallet af de studier, der fører til toppen af samfundshierarkiet, er kvinderne nu i overtal. Flere forskere forudser en ny elite af veluddannede kvinder – og en stor bund af fortabte mænd

Læs mere hos Ugebrevet A4

Kvindelige chefer er bedst!

En undersøgelse fra HK viser, at de kvindelige chefer er bedre end deres mandlige kolleger på en lang række punkter. Dette mener HK's medlemmer ud fra en medlemsundersøgelse, som analysebureauet Epinion har foretaget for HK-bladet. Undersøgelsen sætter spot på chefer på alle niveauer. Medlemmerne er nemlig blevet udspurgt om deres nærmeste chef.

Læs mere om undersøgelsen

Kvinder og fagbevægelsen i Europa

Ny rapport som sætter fokus på kvinder i fagbevægelsen. Rapporten viser, at kvinder er vigtige i udviklingen af fagbevægelsen i Europa. Men selvom kvinder er vigtige er de stadig svære at få inddraget i de øverste organer.

Download den engelske version  

Faglig ligestilling i 3F

Tidligere KAD'ere har skaffet sig god indflydelse i det nye 3F via forbundets aftale om "Fair repræsentation". Men tidligere SiD-kvinder ser ud til at sakke bagud, konkluderer ny undersøgelse. Og jeg hæfter mig ved, at faglig uddannelse kan være af afgørende betydning her. Jo mere uddannelse, jo bedre ser det ud til, at kvinderne holder fast, siger 3F næstformand Jane Korczak.

Læs artiklen samt rapporten på 3F's hjemmeside  

Mænd i kvindedominerende arbejdskulturer

Mænd, som arbejder i kvindefag, giver ofte anledning til fordomme. Men hvorfor? Er disse mænd mindre maskuline end andre mænd? Eller repræsenterer de en ny mandetype, som er mere villig til at udfordre de traditionelle og dikotomiserede opfattelser af mænd/maskulinitet og kvinder/femininitet? Læs mere om mænd i kvindefagene

Download rapporten "mænd i kvindedominerende arbejdskulturer" fra CELI

Download rapporten "mænd i kvindefag" fra CELI

Kvinder har langt til toppen

Det ser sløjt ud for ligestillingen i Danmarks top. Kvinderne er i klart undertal på de ledende poster i politik, erhvervsliv og fagbevægelse, viser A4’s undersøgelse. Helt galt står det til i de største virksomheder, hvor kvinder stadig er et særsyn i bestyrelser og direktioner. Forsker mener, der er meget lang vej, før kvinderne for alvor kravler op ad rangstigen.
Læs hele artiklen på ugebreveta4.dk

Kønsrepræsentation i fagbevægelsen

LO dokumentation, oktober 2003

Som fakta og baggrundsmateriale til LO-kongressen i oktober 2003 iværksattes en stor undersøgelse af den reelle repræsentation af kvinder og mænd i fagbevægelsen.
Undersøgelsen dokumenterer, at der faktisk er tale om en tilbagegang i forhold til tidligere undersøgelser. Desuden gennemgår analysen minutiøst barrierer for en retfærdig og ligelig repræsentation af kvinder og mænd. Analysen indeholder brugbare forklaringer på væsentlige begreber inden for fagppolitisk ligestillingsarbejde - fx hvad det kønsopdelte arbejdsmarked og den kønsopdelte forbundsstruktur betyder.

Publikationen afrundes med en række statistiske oversigter over kønsfordelingen på FIU - Fagbevægelsens Interne Uddannelser 

Download denne publikation i PDF-format (449 KB)

Kvinders repræsentation i fagbevægelsen

Marianne Malmgren, CASA og LO, oktober 1999

Til kongressen i 1999 udarbejdede CASA en banebrydende undersøgelse og analyse af kvinders repræsentation på forskellige nivaeuer i fagbevægelsen.
Analysen består desuden af tilbundsgående afdækninger af fagpolitiske løbebaner, holdninger til det faglige arbejde, kvinders og mænds deltagelse i fagpolitiske udvalg og en udredning af barrierer for kvinders deltagelse i det fagpolitiske arbejde
Download undersøgelsen i pdf-format (fylder 3, 3 MB)