Canada

I Canada har man i to provinser, Quebec og Ontario, vedtaget en såkaldt Pay Equity Act tilbage i 1997.
Den dækker og forpligter alle virksomheder med mere end 10 ansatte, både i den offentlige og den private sektor. Den har status af en meget vidtgående ligelønslovgivning og betyder at den enkelte virksomhed eller offentlige institution skal tjekke alle niveauer for eventuelle diskriminerende lønforskelle mellem kvinder og mænd, samt rette op på disse forskelle.

Det helt særlige ved den canadiske lovgivning er virksomhedernes forpligtigelse til at foretage jobvurdering – og dermed sammenlignelige jobs der varetaget af henholdsvis kvinder og mænd. Den canadiske lov giver således liv til formuleringen om ’arbejde af samme værdi’.

Der er to hovedomdrejningspunkter i loven; the pay equity programme og the pay equity commission.

Læs om Pay Equity Act her.