Ligestillingsregnskab godkendt

LO’s Hovedbestyrelse godkendte på et møde fredag D. 28/5-04 en skabelon til et ligestillingsregnskab, der hvert år skal afdække ligestillingens status internt i fagbevægelsen.
Det årlige ligestillingsregnskab skal være med til at stille skarpt på ligestilling i fagbevægelsen og afdække status for personalepolitik, ligestillingspolitik, mainstreamingsprojekter, viden om køn og kvinders og mænds repræsentation på forskellige niveauer i forbund og LO.

Med Hovedbestyrelsens godkendelse af modellen for ligestillingsregnskabet iværksættes en større proces. Regnskabet aflægges af LO og forbundene med henblik på bearbejdelse og fremlæggelse i LO’s hovedbestyrelse ultimo februar.

Ligestillingsregnskabet er en central del af den kongresvedtagelse der i oktober 2003 gjorde ligestilling til et højprioriteret politikområde i LO og forbund i indeværende kongresperiode. For at kunne følge udviklingen af den samlede ligestillingsindsats i fagbevægelsen afdækker LO og forbund med regnskabet en række faktorer, der fx gør det muligt at se om indsatsen for at få flere kvinder på valgte poster virker. Regnskabet vil derfor bl.a. dokumentere om der rent faktisk kommer flere kvinder rundt om bordene i LO og forbundene.

Viden om viden om køn
Repræsentation i fagbevægelsens top er ikke det eneste tema, der fokuseres på i ligestillingsregnskabet.
Konkret vil ligestillingsregnskabet dokumentere, hvor mange tillidsvalgte eller ansatte i de respektive forbund, der har deltaget i efteruddannelse om køn og ligestilling. Og det vil også indsamle viden om, hvor meget og hvordan LO og forbundene arbejder med ligestilling. Har man f.eks. et udvalg med ansvaret for ligestillingsarbejdet? Har man afholdt en lokal konference med et ligestillingspolitisk tema eller lignende? Har man en intern ligestillingspolitik i organisationerne?

For at ændre noget skal man starte med sig selv. Derfor er aktuel viden om ligestillingens status internt i fagbevægelsen central. Regnskabet vil synliggøre de reelle ligestillingsorganisatoriske udfordringer, der findes i fagbevægelsen.