Landsorganisationen i Danmark Islands Brygge 32D 2300 København S Tlf. 3524 6000
8. marts konferencen på Esbjerg Højskole 2005
LO inviterede igen i år til spændende 8. marts konference. Mange ligestillingsinteresserede fra nær og fjern var mødt op for at lytte, lære og deltage aktivt i debatterne. Med titlen ”Minoritetskvinder og feminisme – en svær cocktail?” ramte konferencen lige ned i den aktuelle problematisering af indvandrerkvinders fravær på arbejdsmarkedet og deres isolering i hjemmet. Konferencen bød på diskussioner af spørgsmål som:
• Hvordan integreres minoritetskvinderne bedre på arbejdsmarkedet?• Hvordan kan fagbevægelsens ligestillingsarbejde inkludere minoritetskvinder? • Hvad nu med integration og ligestilling efter folketingsvalget?
Der blev optaget en lille film på konferencen. Se filmen her...Margot Torp bød velkommen til konferencen og fremlagde en række spændende perspektiver på fagbevægelsens rolle i integrationsarbejdet. Du kan her klikke dig videre til Margots velkomsttale og de dertilhørende tal og faktabokse om FIU, forbundenes minoritetsandel og fabevægelsens politiske visioner for integration på arbejdsmarkedet. Klik her
Efter folketingsvalget Første indlæg var fra Margot Torp (Tidligere MF, Socialdemokraterne og frontløber på ligestillingsområdet), og havde overskriften ”Efter folketingsvalget: Hvad nu med ligestilling og integration? Hvad kan vi forvente af den nye regering? Hvad er udfordringerne?”
Læs hele Margots oplæg her
Traditionen tro var der en lille summepause efter hver indlæg og de forskellige indlæg, og ved bordene blev deltagerne opfordret til at summe over spørgsmålet ”Hvad synes I ved dette bord er de tre største udfordringer i forhold til minoritetskvinders deltagelse i fagforenings arbejde?”
Der blev bl.a. svaret:• Deres kulturelle forudsætninger for at indgå i grupper uden for deres familie.• Der mangler rollemodeller på arbejdspladserne og omgivelserne. • At synliggøre og forklare at det er lovligt være faglig aktiv i Danmark og at det kan være personligt udviklende og at arbejdsgivere også tit ser positivt på det.• Tilstræbe at materiale også rammer minoritets kvinder så de kan se sig selv.• Erkende at kvinder kun vil tale med kvinder. • Få flere etniske kvinder ansat via vores indflydelse i ansættelsesudvalgene. • Tilpasse sig minoritetskvindernes anderledes familiemønster til arbejdstiden.• Inddrage familien i de faglige aktiviteter.• Organisering gennem familie struktur.
Integration på arbejdspladsen Trine Schaldemose Roos, LO-konsulent på Intergrationsområdet, fremlagde en række gode argumenter for at have minoritetskvinder ansat på sin arbejdsplads. I summepausen blev deltagerne ved de forskellige borde bedt om at supplere med flere argumenter. Der blev bl.a. nævnt:• Det øger mangfoldigheden på arbejdspladsen og kan give gode synergi effekter.• Det udvikler medarbejdere personligt at skulle arbejde med andre etniske bagrunde.• Det medvirker til at skabe en fleksibel arbejdsplads.• Det kan være en økonomisk gevinst for virksomheder der arbejder med salg og lign til andre lande.• Det kan gøre Danmark til et foregangsland, og give et bedre omdømme i udlandet.
Læs hele Trines oplæg her…
Fagbevægelsens udfordringer Shahin Laghaei, afsluttede konferencen med foredraget "Minoritetskvinders deltagelse i fagbevægelsens ligestillingsarbejde" hvor hun trak nogle generelle linjer og samlede op på flere af indsparkene fra to af de forrige foredragsholdere. Blandt andet lavede hun en række paralleller til minoritetskvinder og hørehæmmede, som mange deltagere fandt tankevækkende. Andre emner der også blev diskuteret var forskelligheden bland minoritetskvinderne, og at succesfuld integration kræver en målrettet indsats, over for de forskellige grupper, mange har tendens til at betragte kvinder med anden etnisk baggrund som en homogen gruppe og det billede bør ændres.
Der blev også talt om perspektiverne i at lave frivillige støttegrupper i kommunen, som kan hjælpe minoriteterne på vej ved henvendelse til offentlige institutioner. Tørklædedebatten blussede op igen, og der var livlig diskussion om hvorvidt tørklæder var diskriminerende og hvilken indflydelse det havde på integration.
Efter aftensmaden leverede 'Damen med de blå tænder' (Mette Horn fra Emmas Dilemma) et meget satirisk indslag over, hvad det vil sige at være feminist i dagens Danmark. Dette var en god afslutning på en mangefacetteret og lærerig dag.
