Jeg er da glad for, at vi har vundet disse sager, men jeg er trist, fordi vi overhovedet skal føre disse sager. Jeg synes snart, at arbejdsgiverne må have lært, at det er ulovligt at forskelsbehandle kvinder på grund af graviditet, siger Mette Kindberg til HK Netmagasinet.
Den ene kvinde fra Silkeborg blev fyret kort efter, at hun havde været igennem fertilitetsbehandling og to aborter og derefter givet udtryk for, at hun stadig ønskede at få børn.
Den anden sag drejer sig om en kvinde fra Århus, der ligeledes blev fyret i forbindelse med, at hun havde været igennem fertilitetsbehandling og aborter og samtidig fortalte, at hun ville fortsætte med at prøve at blive gravid.
Den tredje sag om handler en kvinde fra Rødding, der blev fyret, mens hun var gravid, da selskabet, hun arbejdede for, gik konkurs. Modsat de fleste af hendes kollegaer fik hun ikke tilbudt en stilling i det nye selskab, der blev stiftet.
Den sidste sag tabte HK i retten i Esbjerg, men har netop vundet i Vestre Landsret. De to andre sager er vundet i henholdsvis Retten i Århus og i Randers. Årsag: I ingen af tilfældene kunne arbejdsgiverne bevise, at det ikke var på grund af graviditet eller ønske om graviditet, at kvinderne blev fyret.
Det viser jo, at arbejdsgiverne gang på gang smider guld på gaden. Og så er det, vi som fagforening står uforstående over for, at arbejdsgiverne samtidig kan stå og skrige på arbejdskraft. Det hænger jo ikke sammen, siger Mette Kindberg.
De tre kvinder fik en erstatning svarende til henholdsvis 6, 8 og 9 måneders løn.
