Nr. 8 2004

Nyt forskningsprojekt om ligeløn afdækker lederes holdninger i individuelle lønforhandlinger.

En del af løngabet mellem kvinder og mænd skyldes faktorer, som endnu ikke er kortlagt. Derfor har LO finansieret et forskningsprojekt på AUC med titlen ’Når køn forhandler løn’.

Projektet har undersøgt de individuelle lønforhandlinger på fire danske virksomheder.

Konklusionen på undersøgelsen er blandt andet, at ledernes idealbillede af en medarbejder mest ligner en mand.
Undersøgelsen blev offentliggjort i LO d. 25. oktober og resultaterne havde stor gennemslagskraft i medierne
Læs blandt andet:

Selve undersøgelsen i pdf-format

http://politiken.dk/

http://www.berlingske.dk/

http://www.ugebreveta4.dk/

Undersøgelsens efterdønninger
Forskningsprojektet ’Når køn forhandler løn’ satte køn og arbejdsliv på dagsordenen på andre fronter end selve lønforhandlingerne:

Løngab i alle brancher
Kvinders løn er lavere uansat om de er ansat i det offentlige eller privat, viser ny undersøgelse, der får FOA til at tage affære.

http://politiken.dk

Pigerne dominerer på uddannelserne
Pigerne har overhalet drengene, hvad angår uddannelse. Omkring 10.000 flere piger blev i år optaget på en videregående uddannelse. Det får blandt andet studiechef på Københavns universitet Jacob Lange til at råbe vagt i gevær, hvad angår overvægten af det ene køn i bestemte fag.
http://www.berlingske.dk/

Lønforskel øges med uddannelse
Lang uddannelse udligner ikke lønforskelle mellem kvinder og mænd. Tal fra Danmarks Statistik viser tværtimod, at jo højere uddannelsesniveau, jo større er lønforskellen mellem mænd og kvinder.
http://politiken.dk/

Mænd har fleksible arbejdsvilkår
Mænd har i højere grad end kvinder selv mulighed for at tilrettelægge deres arbejdstid, viser tal fra Danmarks Statistik.

Næsten hver tredje mand mellem 15-66 år har flekstid mod lidt under hver fjerde kvinde. Uanset hvilken aldersgruppe man kigger på, har mænd i højere grad flekstid end kvinder, men forskellen er størst mellem kønnene for gruppen af 55-66-årige.

Unge lønmodtagere har den laveste grad af flekstid, mens gruppen af 30-54-årige har den højeste grad.

Når man ser på de forskellige familietyper, så er det især de enlige fædre, som har mulighed for at tilrettelægge egen arbejdstid. Og for gruppen af mænd i alderen 30-54 år gælder det, at 37,2 procent har mulighed for fleksibel arbejdstid. For kvinder i samme livssituation er tallet alene 26,3 procent.Af Lise Lotte Blicher Bendtsen (NET-Redaktionen)

Sverige: Flest kvinder i fagligt arbejde på lokalt niveau
Kvinderne dominerer i 48% af klubbestyrelserne i Sverige – mændene dominerer i 43%, viser en meningsmåling svensk LO har foretaget i deres faglige panel – LO opinion.
http://193.12.151.70/