Nr. 2 2005

Loli byder denne gang på et nyhedsbrev med et tema om kvinder på toppen – eller nærmere om de manglende kvinder i samfundets eliter.
Vi fortæller om Norges succes med systematisk rekruttering af kvinder til erhvervslivets topposter og om LOs opfordring til lignende initiativer, samt ikke mindst en økonomisk analyse af det positive udbytte af at have kvinder i ledelsen.
Udover temaet er der bl.a. nyt om barselsfond i finanssektoren, om faglig feminisme i svensk LO og om indgåelse af en ny aftale om ligestilling i EU.

God læselyst!

Tema: Kvinder på toppen

Kvinder i magteliter
”Vi er verdensmestre i ligestilling” er den nationale selvopfattelse i Norden. Både kvinder og mænd har indflydelse på samfundets beslutninger. Med en kvindeandel på 38 pct. i Folketinget er Danmark et ligestillingsmæssigt forgangsland.  Men folder man perspektivet ud og regner erhvervslivet og medieverdenen med, viser den danske Magtudredning, at kun 12 ud af 100 danske elitepersoner er kvinder.

Christina Fiig, Institut for Historie, Internationale Studier og Samfundsforhold, AUC, beskriver dette som ”det nordiske paradoks”: at den politiske elite nærmer sig en kønsbalance, mens andre eliter er udpræget mandsdominerede. På denne måde udelukkes kvinder fra medindflydelse på en række centrale samfundsområder. Magtudredningens tal demonstrerer hvem, der sidder i toppen af hierarkierne og tallene får dermed den selvforherligende nordiske selvopfattelse til at falme.

Kilder: 
Christina Fiigs analyse i Politiken, søndag den 20. februar 2005.

Female Future – kvinder i norske bestyrelser
Den norske regering har signaleret, at kønskvotering til virksomhedsbestyrelser vil blive gennemtvunget i 2005, hvis ikke virksomhederne selv får andelen af kvindelige bestyrelsesmedlemmer til at stige. Derfor opfordres de børsnoterede aktieselskaber i Norge til i år at have mindst 40 pct. af hvert køn i bestyrelserne.

NHO (Næringslivets Hovedorganisation (red.: Arbejdsgiverorganisation) er på denne baggrund gået i gang med bevidst at uddanne kvinder til bestyrelsesarbejde. Projektet hedder Female Future og blev iværksat i 2003 og slutter til sommer.

Udgangspunktet for projektet er, at hver medlemsvirksomhed i NHO forpligter sig til at stille mindst tre kvindelige talenter til rådighed for projektet samt at få mindst én kvinde ind i bestyrelsen og mindst én kvinde i topledelsen. NHOs ligestillingsansvarlige, Benja Stig Fagerland, omtaler initiativet som ”perledykning”, da tanken er, at firmaerne skal dykke ned i deres personalebeholdning og finde deres kvindelige ’perler’. På den måde ’tvinges’ ledelserne til at have blik for og finde frem til kvinder med ledelsespotentiale. Uddannelsen indeholder bl.a. skræddersyet kompetenceudvikling, netværksarbejde og synliggørelse.

En ny undersøgelse af projektet viser, at satsningen har givet resultat. Hver fjerde af de 250 kvinder, der indtil nu har været gennem uddannelsesforløbet, har fået tilbudt en bestyrelsespost og 98 pct. af kvinderne vil anbefale Female Future til andre. Female Future er desuden nomineret som bedste projekt af UNICE, paraplyorganisation for de europæiske arbejdsgiverorganisationer,.

Læs mere om Female future på NHOs hjemmeside

Kilde: Berlingske Tidende, 6. februar 2005.


LO: ATP skal pege på kvinder til bestyrelserne
LO retter også et stærkere fokus på de danske bestyrelser. LO-formand Hans Jensen går til kamp mod de mandsdominerede bestyrelser og opfordrer til, at ATP og LD skal pege på en kvinde til en bestyrelsespost, hvis en mandlig og en kvindelig kandidat er lige kvalificerede. På den måde skal de virksomheder, hvor lønmodtagernes mange pensionsmilliarder er investeret, gå foran i kampen for ligestilling.

Læs artiklen fra Berlingske her

Lønmodtagernes milliarder kan få kvinder til tops
Hvis der skal flere kvinder ind i de danske bestyrelser, så skal de store lønmodtagerfonde lægge pres på virksomhederne, mener lektor Caspar Rose fra Handelshøjskolen i København. LO-formand Hans Jensen har valgt den eneste farbare vej, hvis der skal vælges flere kvinder ind i de danske bestyrelser. Sådan lyder vurderingen fra lektor Caspar Rose. 

Læs artiklen fra Berlingske her

Kvinder i ledelsen er guld værd for bundlinjen
Den 24. februar præsenterede ligestillingsminister Eva Kjer Hansen en ny analyse, der viser, at virksomheder, der har kvinder i ledelsen, klarer sig målbart bedre end deres mandsdominerede konkurrenter.  Det er konklusionen i analysen, som professor Nina Smith, Nationaløkonomisk Institut på Handelshøjskolen i Århus, har udarbejdet for ministeren.

Læs rapporten her

Øvrige nyheder:

Faglig feminisme hos svensk søsterorganisation
Under titlen Faglig Feminisme har svensk LO markeret 8. marts, i en tid hvor der i stort set alle svenske partier kæmpes om at definere, hvad feminisme er.

Faglig feminisme "er en måde at se verden på", der kommer omkring:

• vilkårene i arbejdslivet
• familiepolitik
• vold mod kvinder
• og kvinders repræsentation

"Den faglige feminisme mener, at relationen mellem kvinder og mænd i bund og grund handler om, hvordan samfundet ressourcer fordeles - og hvorledes arbejdet organiseres", hedder det i oplægget fra svensk LO.


OK05: Barseludligning i finanssektoren

Regeringen truer med en statslig barselsfond, hvis ikke arbejdsmarkedets parter selv finder ud af at fordele udgifterne til barselsorlov mellem de kvinde- og mandetunge erhverv. Og den trussel har fået sat gang i en proces, som ellers har ligget i dvale i mange år.

Senest har Finanssektorens Arbejdsgiverforening sammen med DFL og Finansforbundet oprettet finanssektorens egen barselsudligningsordning.

Ordningen omfatter over 227 virksomheder, som tilsammen beskæftiger omkring 60.000 medarbejdere i penge- og realkreditinstitutter og forsikringsselskaber.

Formålet med ordningen er ifølge parterne at give mænd og kvinder lige muligheder på det finansielle arbejdsmarked, samt øge incitamentet til at ansætte og fastholde kvinder i sektoren.

For at få del i udligningskronerne skal virksomhederne have mindst 60 procent kvinder ansat. Der er ikke sat loft for udligningsbeløbenes størrelse, men virksomhederne har ret til at få udlignet lønnen i 28 uger for mødres vedkommende og 14 uger for fædrene.

Af Dorthe Kragh (NET-Redaktionen)

Internationalt:

Den sociale dialog om ligestilling
Ny aftale om ligestilling i EU – Danmark bagud
Arbejdsgivere og lønmodtagere på europæisk plan har indgået en ny aftale, der skal fremme ligestillingen mellem mænd og kvinder. Både hvad angår lønforskelle mellem mænd og kvinder og antallet af kvindelige ledere halter Danmark langt efter EU-gennemsnittet.

Læs A4-artiklen her


Første EU-aftale om ligestilling
De europæiske arbejdsgivere og lønmodtagere har krydset tærsklen til hjemmets fire vægge i deres nye rammeaftale om, hvordan ligestilling kan fremmes på det europæiske arbejdsmarked. Aftalen, der er et gennembrud for, at arbejdsmarkedets parter på europæisk niveau har klare anbefalinger af, at mænd og kvinder deles mere lige om både fravær i forbindelse med fødsel og det daglige huslige arbejde, og lektor Ruth Emerek, Aalborg Universitet, der er dansk deltager i EU’s ekspertnetværk om ligestilling, er ikke bleg for at kalde aftalen "uhyre progressiv".

Det har været et formål for parterne at erobre initiativet, og det ser ud til at være lykkedes. Selv om det er en partsaftale, har Kommissionen haft en observatør med i arbejdet, og EU-kommissær Vladimir Spidla har allerede rost aftalen. Ruth Emerek fremhæver, at "aftalen viser forståelse for, at ligestilling er meget kompleks og kræver, at der satses på både mænd og kvinder. Hvis ikke der kommer en mere ligelig fordeling i hjemmene, kan kvinderne ikke yde det samme som mændene på arbejdspladsen. Kvinder skal blive lige så god en arbejdskraft som mændene, og det opnår man kun, hvis man får mere ligestilling i hjemmene".

Artikel fra Agenda, 17. marts, af sbi.


Det endelige dokument om Den Sociale Dialog (dansk version)

EU-Kommissionens årlige rapport om ligestilling mellem kvinder og mænd

EU Kommissionens sider om Kønsmæssig ligestilling