Nr. 4 2005

HK: Regeringen sylter ligestillingen

Nu krakelerer regeringens kvindevenlige facade. Det mener næstformand i HK
Danmark, Mette Kindberg, efter at regeringen har besluttet at ignorere en række anbefalinger fra EU-Kommissionen om ligestilling.

EU-Kommissionen har i en såkaldt grønbog rådet landene til at indsamle data og overvåge udviklingen. Data skal opdeles efter køn, og statistikkerne bør også udarbejdes på de enkelte arbejdspladser – ganske som SR-regeringen lagde op til med sin lov om kønsopdelte lønstatistikker i 2001.

I et kort høringssvar afviser regeringen at følge EU-Kommissionens råd. Dels mener regeringen ikke, at lovgivning er vejen frem, dels vil den ikke pålægge erhvervslivet flere administrative byrder.

Dermed gentager regeringen den argumentation, der lå til grund for at udsætte loven om kønsopdelte statistikker, inden den trådte i kraft. I HK deler man imidlertid EU-Kommissionens opfattelse af, at de kønsopdelte statistikker er et godt redskab til at finde ud af, hvordan det står til med ligelønnen på den enkelte arbejdsplads.

- Mænd tjener i dag 20 procent mere end kvinder, og en meget stor del af lønforskellen kan ikke forklares rationelt. Det er besynderligt og beklageligt, at regeringen ikke ønsker at skabe ligeløn, når der er tale om så alvorligt et problem for mange kvinder, siger Mette Kindberg.

HK stævnede allerede i 2002 både regeringen og Dansk Arbejdsgiverforening for at modarbejde de danske ligestillingslove, EU's direktiv om ligebehandling og EU's retsprincipper. Regeringen har efter HK's opfattelse ikke sikret effektivt, at rammerne for ligeløn er i orden, og DA har efter HK's mening modarbejdet ligestillingen. Højesteret skal nu
tage stilling til, om HK må føre sagen.

Af Karsten Christensen (NET-Redaktionen)
________________________________________________________

Mænd giver ny status til kvindejob

Når mænd tager kvindejob, er det med til at ændre jobbets status. Det er en af konklusionerne i en ny undersøgelse fra Center for Ligestillingsforskning, der den 23. maj præsenteredes på et seminar på RUC med titlen: 'Meget mere end hønsegård og fnidder'.

Mænd, der arbejder på kvindearbejdspladser, får større forståelse for de bløde værdier. Til gengæld tilfører mændene de bløde værdier noget maskulint, og dermed er de med til at omdefinere deres egen kønsrolle. Så det at tage barselsorlov bliver i deres øjne pludselig mere prestigefyldt.

I det hele taget er mænd gode til at definere deres titler i de typiske kvindefag. Så gode at titlerne stiger i status i takt med, at de maskuliniseres.

Kenn Warming, der er forsker på Center for Ligestillingsforskning på RUC, nævner blandt andet, at stillingsbetegnelserne sygeplejerske og pædagog giver feminine associationer, så mænd definerer i stedet deres job ud fra de maskuline begreber, hvilket er med til at ændre status for jobbet.
- En mandlig pædagog kan kalde sig sportspædagog, eller værkstedspædagog. De beskriver arbejdet ud fra nogle maskuline værdier, og det er med til at ændre det kulturelle billede, vi har af faget, siger Kenn Warming til dagbladet Politiken.

Undersøgelsen bygger på interview med mandlige pædagoger, sygeplejersker,
socialrådgivere og frisører, og den skal belyse, hvad det vil sige at være en minoritet i kvindejob.

Af Karsten Christensen (NET-Redaktionen)

____________________________________________

Fædrebarsel

Nybagte fædre fyres også
Sager om mænd, der fyres på grund af barselsorlov, er begyndt at dukke op hos fagforeninger. Ligestillingsforsker efterlyser øremærket barselsorlov til mænd.

Det er ikke længere kun kvinder, der oplever at blive fyret, når de går på barsel. I takt med at flere og flere mænd vælger at tage barselsorlov, er de første sager om fyringer dukket op. Fagforbundet HK har indgået forlig med arbejdsgivere i tre sager om uberettiget fyring ved barsel, og en fjerde sag er på vej, skriver Berlingske Tidende.

Også i juristerne og økonomernes forbund, DJØF, har man haft et par sager.  Næstformand i LO Tine Aurvig-Huggenberger kalder udviklingen bekymrende og dybt kritisabelt, og mener at det er kortsigtet af arbejdsgiverne, da ansatte fremover vil vurdere ansættelsesstedet på dets barselspolitik.

Lektor Kenneth Reinicke fra Center for Ligestillingsforskning ved RUC siger til Ritzau, at fyringssagerne tydeliggør behovet for at gøre det lettere for mænd at tage orlov. I Sverige, i Norge og på Island har man øremærket orlov til mænd, og det vil også virke herhjemme, mener ligestillingsforskeren:
- Har man perioder reserveret til mænd, så tager mænd barsel. Og så tror jeg, at der er skabt en helt anden legitimitet, og det bliver sværere for virksomhederne at fyre folk. Kenneth Reinicke frygter, at mænd vil være mere tilbageholdende i forhold til barsel fremover, hvis ikke man laver regler, der gør det til en selvfølge at tage orlov. Men man skal passe på med at opstille det som tvang, advarer han:
- Der må man slå meget på, at det er saftsuseme en rettighed. Manden har jo lige så meget ret til at være sammen med sine børn, som kvinden, siger han.

Fra Ritzau/København, fredag 27.05.05
___________________________________________

Nordisk samarbejde: Køn på dagsorden

De nordiske ligestillingsministre har netop vedtaget et nyt samarbejdsprogram for de næste 5 år. ”Køn og ungdom” er et af de prioriterede temaer. Et andet tema for samarbejdet bliver ”Køn og magt”, hvor man bl.a. bil diskutere, hvordan der kommer flere kvinder på ledende poster, og hvordan det kønsopdelte arbejdsmarked skal nedbrydes.
Link til ligestillingsafdelingen:
http://www.lige.dk/Default.asp?Id=134&AjrNws=562

_____________________________________________

Link til Det hele liv

FTFs omfattende tema om stress og den svære balance mellem familielivet og det moderne arbejdsliv:
FTF ønsker med denne hjemmeside i samspil med det trykte magasin "Det hele liv - hvordan skaber vi det?" at skabe og øge debatten om, hvordan vi kombinerer vores arbejdsliv, familieliv og fritid i det danske samfund. Se temaet her:
http://www.ftf.dk/page.dsp?area=879&RedirectedByPURL=1