Nr. 5 2005

Interne ting 

Konferencen ”Mænd og ligestilling”
Den 7. september præsterede LO en ligestillingskonference med fulde huse. Måske var det temaet ”mænd og ligestilling”, der trak. Dagen bød på mandlige nordiske forskere og danske fagforeningsledere, som alle kom med bud på, hvordan mænd kan se sig selv i ligestillingsarbejdet. Her kan du linke dig videre til stor reportage fra konferencen.

Link til reportage

Efterlysning: Ansøgere til 'Ta' affære-puljen'

Hvad med at bruge en stille stund i efterårsferien til at søge penge hos os? Tænk på, hvad du kan lave af gode arrangementer for dine kolleger og få pengene til det af os. Vi har stadig puljemidler tilbage, og vi vil så gerne bruge dem på gode og kreative aktiviteter om ligestilling f.eks. i din lokale fagforening.
 

Ekspertdatabase
Der er blevet efterlyst en liste over folk med viden og kompetencer om køn, ligestilling, fagbevægelse og arbejdsmarked. Vi arbejder på at finde en form for dette, og i mellemtiden vil vi henvise til Kvinfos ekspertdatabase, som rummer 1231 profiler på kvinder i forskning, erhvervsliv, forvaltning, kultur og politik. Et godt sted at lede, hvis du mangler en ekspert, oplægsholder eller politiker.

Link til Kvinfos database 

Udpluk af nyheder fra de sneste måneder

Kønsopdelt lønstatistik

Beskæftigelsesministeriet foreslår nu lov om kønsopdelt lønstatistik og redegørelser om ligeløn. Selvom ministeren kalder det ”et af de vigtige lovforslag i regeringens lovkatalog”  møder det stor kritik i fagbevægelsen. Lovforslaget bliver fremsat omkring 1. december 2005, og hele lovforslaget sendtes i høring den 10. oktober 2005.

LO og flere forbund kritiserer forslaget for at være uambitiøst og ubrugeligt:

LO: Dårlig undskyldning fra ministeren - LO-sekretær Tina Møller Kristensen mener, at små virksomheder også skal med i loven.

3F: Ligelønsudspil er ubrugeligt - Regeringen tager simpelthen ikke uligelønnen alvorligt, siger 3F-næstformand Jane Korczak

HK: HK skyder lønstatistik ned og HK-artikel: Arbejdsgiverne siger nej til lønstatistik

Magisterforeningen: Dumpekarakterer til ligelønsforslag

DA: Kønsopdelt lønstatistik gavner ikke - Ansættelsesretschef Flemming Dreesen, DA, siger, at ”Det er grundlæggende forkert at tro, at ligestilling fremmes ved, at den enkelte virksomhed offentliggør kønsopdelte lønstatistikker”.

VK vil ikke øremærke barsel til fædre

Hold kontakten til arbejdspladsen under din barsel! Sådan må rådet lyde til de kvinder, der går på barsel, for de risikerer nemlig, at deres karriere bliver negativt påvirket af deres barselsfravær. Det viste en undersøgelse fra forbundene DJØF, Ingeniørforeningen (IDA) og
Civiløkonomerne for nylig. Hele 30 procent, der har holdt barsel efter de nye barselsregler, oplever negative konsekvenser.

Men de tal får ikke familie- og forbrugerminister Lars Barfoed (K) til at ryste på hånden. Han vil ikke ændre reglerne, så en større del af barslen bliver øremærket faren. Ministeren mener ikke, at de nye regler er et tilbageskridt for ligestillingen, men konstaterer derimod, at fædrene har fået mulighed for at holde betydeligt mere orlov end tidligere.

I et svar til Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg afviser han at forbeholde tre måneders barsel til faren, som man kender det fra Island. 
»Jeg kan ikke som familieminister gå ind for, at man beskærer kvinders ret til at holde barselsorlov med tre måneder, som jo vil være konsekvensen, hvis man øremærker tre måneder af orloven til faderen. Jeg finder, at fordelingen af orloven skal være forældrenes valg,« fastslår Lars Barfoed.

Af Hanne Gaard Mortensen (NET-Redaktionen, 05.10.05)

Kvinder dygtigst som havnearbejdere

Halvdelen af de nyansatte havnearbejdere på Copenhagen Malmö Port (CMP) er kvinder. Det forklarer ledelsen med, at kvinder er de dygtigste havnearbejdere.

Chefen for CMP's Marketing og Forretningsudvikling, Arne Møller Pedersen, siger, at kvinder er kvalitetsbevidste og grundige.

- Når der skal losses biler fra en bilbåd, er det bedst at sætte en kvinde til at køre forrest. De ræser ikke, og bilerne står parkeret pænt og lige, siger han til MetroXpress.

De kvindelige havnearbejdere er også bedre til at finde fejl på bilerne, når de med hvide handsker gennemgår dem.

De mandlige havnearbejdere har taget pænt mod de kvindelige kolleger.

- Vi syntes jo nok, det var lidt underligt i starten, men de giver en anden arbejdsstemning. Vi taler pænere, siger havnearbejder Svend Dennis Rasmussen til avisen.

Af Johs Krarup (NET-Redaktionen)

KVINDER i bygge- og anlægsbranchen
Dansk Byggeris magasin Byggeriet har i augustudgaven et tema om kvinder i bygge- og anlægsbranchen. Artiklerne giver et indtryk af, hvordan fire virksomhedsejere og ledere oplever at være kvinde i en ellers mandedomineret branche. Barriererne og udfordringerne er mange, men det kan også have sine fordele.

Læs magasinet her


Kvinder i undertal i bestyrelser

Kun syv af i alt 130 bestyrelsesmedlemmer er kvinder. Det er den nedslående statistik for erhvervslivets organisationer i Danmark. Opgørelsen er lavet af Berlingske Business. LO skiller sig ud med en tredjedel kvinder i bestyrelsen.

Hovedbestyrelserne i Dansk Industri (DI), DHS, HTS, Dansk Byggeri samt Dansk Arbejdsgiverforening kan tilsammen mønstre syv kvinder, mens 123 er mænd. Det svarer til 5,4 procent.

Hos Dansk Industri er der tre kvinder i en bestyrelse med 76 medlemmer. Og det er ikke godt nok, erkender formanden Johan Schrøder. Derfor har toppen af DI netop rettet en særlig appel til medlemsorganisationerne om at indstille kvinder, når der skal skiftes ud i bestyrelsen til efteråret. Men Leder af Center for Ligestilling, Karen Sjørup, mener det er et uambitiøst skridt.

- Erhvervsorganisationerne burde gå forrest, fordi de kan være med til at inspirere virksomhederne til at få flere kvinder ind i ledelsen og på den måde blive mere fremtidsrettede. Man skal op på 25 procent kvinder, før de bliver en kvalificeret minoritet, som kan gøre en forskel. Er der for få kvinder, bliver de bare et symbol, som bliver skubbet frem, når der skal tages billeder, siger Karen Valeur Sjørup til Berlingske Tidende.

Hun foreslår derfor, at erhvervsorganisationerne beder deres medlemmer om at indstille lige mange kvinder og mænd, når topposterne i hovedbestyrelsen skal besættes.

Bedre går det for lønmodtagernes organisation LO. Her er man siden 2003 gået fra ni til 15 kvinder i bestyrelsen.

Dermed er man oppe på en tredjedel kvinder. Det skyldes først og fremmest, at organisationen i 2003 vedtog at oprette fem ekstra pladser i hovedbestyrelsen til det underrepræsenterede kvindekøn.

- Det har vi gjort ud fra den opfattelse, at det er nødvendigt at have alle kompetencer til stede. Vi tror på, at vi bliver en bedre organisation af at arbejde målrettet med at få flere kvinder ind på de ledende poster, siger Tine Aurvig-Huggenberger, næstformand i LO.

Af Dorthe Kragh (NET-Redaktionen)

Gravide kan kræve rygeforbud på jobbet

Nu kan gravide kræve, at kollegerne ikke ryger på jobbet. Et EU-direktiv skal sikre de gravides sikkerhed og sundhed. Herunder hører altså fravalg af passiv rygning, og det er arbejdsgiveren, der må finde en løsning. Overlæge Søren Dahl fra Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik i Haderslev fortæller, at det kan gøres på flere måder. Enten kan man flytte den gravide til et rum, hvor der ikke ryges, eller også kan man flytte rygerne til et rum, hvor de kan ryge i fællesskab, siger Søren Dahl. I Finland er omkring 500 gravide fraværsmeldt fra arbejdet. Det kan også blive tilfældet i Danmark, hvis arbejdsgiveren ikke kan sikre den gravide et røgfrit miljø, vurderer Søren Dahl. Arbejdsmiljøinstituttet har opgjort, at hver fjerde kvinde i den fødedygtige alder hver dag er udsat for passiv rygning på jobbet.

Kilde: TV 2 Nyhederne 26-07-2005 klokken 22.00, midt i program, 1'45''/20'


Mænd, pas på!: Udearbejde giver kvinder identitet og selvstændighed!