Nr. 3 2008

Velkommen til LOLI.dk nyhedsbrev

God læselyst!

Med venlig hilsen
Redaktionen

Lønforskel mellem mænd og kvinder uændret

Mænd tjener stadig mere end kvinder i Danmark, og forskellen i løn har stort set ikke ændret sig i løbet af de sidste 10 år. Det viser SFI-rapporten ”Lønforskelle mellem mænd og kvinder 1997-2006” Løngabet ligger mellem 17og 21 procent.

Læs rapporten her.

”Ledighed rammer de andre ikke mig”, siger mænd

Userneeds har på vegne af Arbejdsløshedskassen STA undersøgt danske mænd og kvinders syn på den fremtidige arbejdsmarkedssituation i forsøget på at forklare fravalget af en a-kasse. Undersøgelsen viser, at mænd er mest pessimistiske i forhold til ledighedsudviklingen, men på trods af det, mener hver tredje ikke-forsikrede mand, at ledigheden styrer uden om ham. For kvinders vedkommende er troen på fortsat lav ledighed højere, men til gengæld frygter de i højere grad end mænd at blive arbejdsløs.

Læs mere her.

Kvindelige chefer chikaneres på grund af deres køn

Chikane er et af de problemer, som kvindelige chefer peger på i en svensk undersøgelse, som Statistiska Centralbyrån har lavet for fagforbundet Unionen. Hver femte kvindelige chef er blevet chikaneret på grund af sit køn, hvor det kun gælder for 3 procent af mandlige chefer.

Læs rapporten her.

Store kønsforskelle i kommunal løn

Kvinderne halter lønmæssigt bagefter i regioner og kommuner – især i lederfunktionerne tjener mændene mest. Statsansatte har den højeste gennemsnitlige løn.

Kommunalt og regionalt ansatte kvinder tjener væsentligt mindre i timen end deres mandlige kollegea
I snit tjente ansatte i regioner og kommuner 177,17 kroner i timen sidste år, men kvinder tjente i gennemsnit kun 170,03 kroner svarende til 85 procent af, hvad kommunalt ansatte mænd tjener, oplyser Danmarks Statistik.
Størst var den procentvise forskel på ledelsesarbejde på højt niveau, hvor kvinder tjente hele 21 procent mindre end mænd.
 
Statsansatte fører an
Indtjeningen er baseret på lønbegrebet 'smalfortjeneste inklusive pension med videre' - der indeholder løn, pensionsbidrag, personalegoder samt uregelmæssige betalinger sat i forhold til aftale timer.
De statsansatte har den højeste smalfortjeneste inklusiv pension på i alt 213,39 kroner - i det private sektor er smalfortjenesten næsthøjest - 205,75 kroner, mens den med 177,17 kroner er lavest i kommuner og regioner.

Lønbegrebet er ifølge Danmarks Statistik identisk med det, som bruges i ligelønsstatistikken.

/Ritzau

Gravide skal blive i jobbet

To nye netværk skal være med til at sikre, at gravide kan blive i jobbet indtil barselsorloven starter. Netværkene skal bidrage til at mindske det store antal arbejdstimer, der især på børne-, pleje- og omsorgsområdet går tabt, når en gravid må melde fra på grund af gener under graviditeten. I Erfa-netværket sidder arbejdsmiljøkonsulenter, sikkerhedsledere og tillidsvalgte, der skal bidrage til gode idéer og inspiration. I Gravidnetværket er arbejdspladser repræsenteret med mulighed for at dele erfaringer og viden.

/Newspaq

Kvinder tager bussen – mænd tager bilen…

…til gengæld er det manden, der både kører bussen og tager beslutningerne om dens fremtid. Rapporten ’Transgen’, som er udarbejdet af Koordination for Kønsforskning i Danmark, sætter fokus på eksisterende forskning om sammenhængen mellem køn og transport.

Læs rapporten her.

Læs også Bæredygtig & Ligestillet Trafik.

Politisk fokus på køn i børnehaver

Kønsstereotyper stortrives blandt pædagoger i danske børnehaver. Det begrænser børns adfærd konkluderer forskere fra DPU i ’Flere end to slags børn’ – en rapport om køn og ligestilling i børnehaver udarbejdet på opfordring fra Ligestillingsministeriet.

Læs rapporten her.

Læs også artiklen ’Når kønnet rumsterer på rød stue’.

Virksomhedsguide om det kønsopdelte arbejdsmarked

Beskæftigelsesministeriet har udarbejdet en guide, der skal få virksomhederne til at arbejde med det kønsopdelte arbejdsmarked. Guiden skal bidrage til at virksomhed og medarbejdere bliver opmærksomme på kønsopdelinger og problemer hermed for virksomheden.

Læs guiden her.

Ugebrevet A4 om Au pair-ordningen
Jakob Bang, der er forbundssekretær i Fag og Arbejde, retter en skarp kritik af den eksisterende au pair-ordning. ”Ingen ferie, lav løn og lange arbejdsdage. Au pair-ordningen i Danmark appellerer til misbrug og fungerer reelt som rige danskeres udbytning af fattige kvinder fra den tredje verden”.

Læs artiklen her.

Lovforslag vedr. kønssammensætning i offentlige udvalg mv.

Lovforslaget om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd er sendt i ekstern høring med frist den 19. november 2008. Baggrunden for forslaget er en mere effektiv regulering af kønssammensætningen af udvalg og bestyrelser i stat, regioner og kommuner.

Læs lovforslaget her.

www.lige-frem.dk – kønsbevidst vejledning

Hjemmesiden indeholder information og gode ideer til en kønsbevidst uddannelses- og erhvervsvejledning af piger og drenge i 6.-10. klasse. Formålet er at give inspiration og stof til eftertanke til forældre, lærere og vejledere, der skal rådgive de unge, når de skal vælge uddannelse og erhverv.

Find hjemmesiden her.

Læs også ’Valg af uddannelse – et spørgsmål om køn’

Ønsker du ikke længere at modtage nyhedsbrevet, så send venligst en mail til ligestilling@lo.dk.