Nr. 4 2008

Velkommen til nyhedsbrev nr. 4/2008 fra www.loli.dk

God læselyst.
I ønskes en glædelig jul og et godt nytår.

Med venlig hilsen
Redaktionen


Førstepladsen i ligestilling går til Norden

En undersøgelse fra Verdensøkonomisk Forum viser, at Norden klarer sig rigtig godt i forhold til ligestilling. Norge indtager førstepladsen i ligestillingsindekset, mens Finland, Sverige og Island følger på de næste tre pladser. På syvendepladsen ligger Danmark.

Læs rapporten her.

Europæisk livstilsundersøgelse

Europæerne er langt fra ligestilling i hjemmene, viser de første resultater fra EU-undersøgelsen The 2nd Quality of Life Survey. Undersøgelsen retter fokus mod arbejde, indkomst, uddannelse, bolig, familie, sundhed, helbred og balancen mellem arbejde og fritid.

Læs pressemeddelelsen her.
Læs uddrag fra rapporten her.

Barsel skal tredeles ved lov

I Norge har arbejdsgiverne meldt ud, at de går ind for at øremærke en tredjedel af barselsorloven til mænd. En tredjedel til mor, en tredjedel til far og en tredjedel til deling. Sådan lyder et forslag, der er sendt til høring fra den norske ligelønskommission, som arbejdsgiverorganisationen NHO har meldt ud, at de støtter. Det er helt modsat af de signaler, der kommer fra de danske arbejdsgivere på det punkt, og det er meget ærgerligt, mener HK.

Læs mere her.

Bonus for at ansatte kvindelige ledere

Direktører i Københavns kommune får nu en bonus på lønchecken, når de rekrutterer kvinder. Det sker gennem et pilotprojekt fra borgerrepræsentationen. Det er målet med projektet, at der skal flere kvinder på ledelsesgangen. Kommunens direktører skal en bonus, når de rekrutterer kvinder til ledende poster. ”Rekruttering af det underrepræsenterede køn” skrives ind som en målsætning i resultatlønkontrakterne for kommunens direktører. Ritt Bjerregaard mener ikke, at pæne intentioner virker. Al erfaring peger i retning af, at det er svært at ændre rekrutteringsmønstre, hvis den øverste ledelse ikke står bag og giver et incitament, siger Ritt Bjerregaard (S) i en pressemeddelelse.

/Ritzau

Stop sexchikane på arbejdspladsen

ITUC WOMEN’s Comittee var samlet i foråret 2008 til et møde, hvor sexchikane på arbejdspladsen var blandt temaerne. Det blev besluttet, at der skulle udarbejdes en guide til fagforeningerne med råd til, hvordan problemet kan imødekommes og adresseres på arbejdspladserne.

Hent guiden her.

Kvinder er længere tid om at finde nyt job

Arbejdskraftundersøgelsen fra Danmarks Statistik viser, at ledige kvinder bruger lidt længere tid end mænd på at finde et nyt job, men der går sjældent over et år. Det fremgår af undersøgelsen, at der i 3. kvartal 2008 var færre kvinder end mænd i gruppen af danskere, der kun havde søgt andet arbejde i to måneder, mens der var flere kvinder end mænd i gruppen af personer, der har søgt i tre til 12 måneder. Til gengæld er der ingen forskel mellem kønnene blandt de personer, der har søgt jon i over et år.

/Newspaq.

Læs undersøgelsen her.

Tuk Bakker formand for Ligebehandlingsnævnet

Ligestillingsnævnet og Klagekomiteen for Etnisk Ligebehandling nedlægges med Ligebehandlingsnævnets oprettelse. Dommer Tuk Bakker bliver formand for nævnet, der skal tage sig af klager over forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på grund af køn, race, hudfarve, religion, tro politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse.

/Newspaq

C20 halter kraftigt i forhold til ligestilling

Der er lang vej til ligestilling i de børsnoterede selskaber på C20. Af 138 bestyrelsesmedlemmer er blot 18 kvinder. Økonomi- og erhvervsminister Lene Espersen og velfærdsminister Karen Jespersen står bag et krav om, at store børsnoterede selskaber skal aflægge rapport for, hvad man har gjort, og hvad man har tænkt sig at gøre, for at der er en mangfoldighed i bestyrelserne.

Læs mere her.

Mere ligestilling til udvalg

Organisationer, der indstiller til udvalgsposter, skal pege på en kvinde for hver mand, de indstiller. Hvis de ikke gør det, er der ingen plads til forhandlinger. For hver mand skal der være en kvinde. Det gælder også, når man taler om myndigheders eller organisationers indstilling af personer til udvalgsposter i ministerierne. Et nyt lovforslag fra regeringen foreslår, at når organisationerne alene peger på en mand til en given udvalgspost, så skal ministeren lade pladsen stå tom, indtil organisationen indstiller både en mand og en kvinde.

/Ritzau

Ønsker du ikke længere at modtage nyhedsbrevet, så send venligst en mail til ligestilling@lo.dk