Tema: Det kønsopdelte arbejdsmarked

Hvorfor bekymre sig om i hvilke brancher, sektorer og jobtyper kvinder og mænd tilbringer deres arbejdsliv og udfolder deres jobmæssige potentialer? Kan folk ikke bare få lov til at vælge de uddannelser, job og jobfunktioner, som de gerne vil?

Som samfund, er vi tilbøjelige til at mene, at uddannelsesvalget, valget af job og karriere samt valget af den måde vi indretter os på er truffet på et nøgternt, bevidst og åbent grundlag. At kvinder og mænd vælger, som de gør ud fra biologiske og genitiske betingelser. Kvinder er nok født med en særlig evne til at tage sig af mennesker, mens mænd arbejder bedre med innovation og udvikling inden for andre områder.

Inden for litteraturen om det kønsopdelte arbejdsmarked er pointen imidlertid, at de tilsyneladende frie valg, som vi foretager bl.a. inden for uddannelse og job er båret af omgivelsernes forventninger til os. Derfor er valgene påvirket af den opvækst og dannelse, det miljø samt de kulturelle påvirkninger, som den enkelte udsættes for, og hermed de rammer, som den enkelte handler indenfor. Med afsæt heri er de indledende spørgsmål interessante, fordi vælger man så det, som man vil være bedst egnede til og er mest motiveret for - eller lader man sig nøjes efter et spørgsmål om, hvad der tilskrives det rigtige i samfundet? Ydermere er det interessant om andre valg blandt mænd og kvinder vil kunne føre til nytænkning inden for områder, der primært beskæftiger det ene køn.

I 2006 udgav Ligestillingsministeriet i samarbejde med SFI en redegørelse om det kønspdelte arbejdsmarked. Uddybningen af dette tema vil tage afsæt i denne redegørelse. Læs mere herom under overskriften til højre på siden.

Kampagne: "Skift job, ikke køn"
Ligestillingsministeriet lancerede i februar 2011 en ny kampagne "Skift job, ikke køn", der skal give gode råd og erfaringer med at rekruttere mænd til pleje- og omsorgsfag.

Se kampagnen her.

Ligestillingsministeriet har også udgivet en rapport, der samler de nordiske erfaringer med at rekruttere mænd til traditionelle kvindefag.

Læs rapporten her.

SFI har envidere lavet en ny antologi om det kønsopdelte arbejdsmarked (2008)

”Lige muligheder – frie valg? Antologien stiller skarpt på arbejdsmarkedsudviklingen de sidste 10 år. Kvinder er i dag lige så veluddannede som mænd, kvinder stiger i jobhierarkierne og er med til at udjævne de fasttømrede forestillinger om hvilke jobs, der kan bestrides af henholdsvis kvinder og mænd. Til trods for de positive toner er der dog stadig uligeløn, og kvindejob er typisk lavstatusjob.

Læs mere.